子持ちでもアパレル業界で働きたい!転職に必要な情報はどこで見つける?

主婦でもアパレル業界で働けるの?

働きたいと思っている女性の中で、出産を経験し、子供がいる主婦の方も多いでしょう。
そしてそのシチュエーションも様々。

出産を終えて、子育てがひと段落したから社会復帰したい。
昔アパレルで働いていたから、やっぱり戻りたい。
今はスーパーで働いているけれど、アパレル業界も憧れるな。

などなど、いろいろな思いや希望を持ってアパレル業界に転職したいと思っている方、素敵だと思います。

そもそも長時間労働や体育会系なイメージがあるアパレルの仕事ですが、子持ちの主婦の方でも働くことができるのか?

答えは明らかに「YES!!」でしょう。

もちろん、中にはバリバリの体育会系のアパレル企業や、長時間労働にサービス残業が当たり前となっている会社もあります。

↓こんな記事も書いています。
なぜアパレル業界は体育会系の会社が多いのか?その理由について考えてみましょう!華やかなファッションの仕事を楽しむために

でも、ご安心を!
女性が活躍している職場。そして子持ちの方や主婦の方がたくさん働いているアパレル企業であれば、職場環境もよく家庭と仕事の両立が可能です。

実際に、アパレル業界の方の中でも子持ちの方や、主婦として仕事を辞めていたけれど復帰した方はたくさんいます。

でも転職活動ってどうすればいいのか分からない。
ただでさえ毎日が忙しく、バタバタなのに転職が実現するのかな。
と思っている方。

ここから、「子持ちの方が転職するコツとポイント」をご紹介します。

子持ちなら販売員がおすすめ

まず、最初に転職をする前に方向性を決めてしまいましょう。
アパレルの仕事には、ショップスタッフから本部での企画職、デザイナーやパタンナーなどの専門職などがあります。

その中でも子持ちということを考えるとショップで働く販売員が一番のおすすめ。
その理由は以下の3つ。

勤務時間の融通が効く

子持ちの主婦の方にとって時間の融通こそ最優先したいところ。
帰宅時間が遅くなってしまうと、子供の面倒を見ることができません。
晩御飯を作る時間も欲しい。
なので、残業はできるだけ避けたい。

ショップスタッフであれば、早番や遅番などの出勤時間は様々。
早番であれば9時出勤の15〜17時終わり。
遅番なら昼過ぎ出勤の20〜22時終わり。
さらに、もっと小刻みに出勤時間を取り決めているところもあります。

なので、家族が仕事や学校へ行くのを見送った後に自分も出勤し、夕方には自宅へ。
昼過ぎまでに全ての家事を終わらせて出勤。夜に帰宅する。
なんて働き方も可能です。

ショップで働くことこそ、多様な働き方ができる場所。
時間的な融通が効くことは両立がしやすいことでしょう。

シフト制でスケジュール管理

さらに働く日程に関してもスケジュール管理が容易。
ショップスタッフであればシフト制で休日や出勤が決まるので、希望を出しておけば自分が働く日をコントロールできます。

夫やパートナーの仕事の都合や子供の行事や休み。
それらを全て考慮しながら働く日程を決めることが可能。

カレンダー通りの平日出勤よりも、この方が自由度が高く両立に向いていることでしょう。

接客業という気分転換

子育ては孤独な場合が多く、気付いたら1日子供としか話していない。。。なんてこともあるでしょう。
子持ちでも社会に出て働きたい!と思った理由に社交的な場所を求めている方も多いのではないでしょうか。
小さなことでもいいから、自分が活躍できる場所が欲しいと思いますよね。

ショップスタッフなら仕事のメインは接客。
女性の得意な会話やコミュニケーションを通じて商品を買ってもらうことで成り立ちます。

なので、普段の家事や子育てとは逆のような仕事。
もくもくと、淡々とこなす家事とは違うので、良い気分転換にもなるはずです。

仕事と家事の両立を目指すなら、どちらもメリハリある日常にしたい。
それが実現できる仕事がアパレル業界の販売員です。

物流関係の仕事で活躍する女性も

以上のように子持ちの主婦の方におすすめできる業種は販売員とご紹介しました。

が、内気でそんなに人と接する仕事は苦手、、、という方もいるでしょう。
そんな方はアパレル業界の物流の仕事も家事や子育てと両立しやすい仕事です。

出勤などは平日で土日休みとなる固定ですが、9時〜17時までの決まった勤務時間。
チームワークで進める作業。
それでも好きな服やファッションに関わる仕事。

実際に、大手のアパレル企業が抱える物流倉庫などは家庭と両立している女性が多く、主婦の方の活躍で成り立っています。
また、縫製の技術があれば、縫製工場やお直し工場で働くことも可能です。

販売での接客が苦手な方は、このような裏方の仕事もありますよ。

子持ちの方が使うべきアパレル業界対応の転職サイト

アパレル業界へ転職したい!
でもどうやって??

ここで活躍するのが転職サイト。今回は特に女性に向けた求人が充実した転職サイトをご紹介します。
アパレル業界の求人は非公開求人も多いので、どれだけの情報を手に入れるかが大切。
そして時間の無い主婦の方こそ効率的に転職活動ができるように、転職サイトを活用しましょう。
もちろん無料。なのでトコトン利用するべきサービスでしょう。

関東一円の情報量に優れた「ファッショーネ」

「ファッショーネ」のオフィシャルサイト

女性に人気の転職サイトであり、丁寧な転職活動支援やカウンセリングなどが魅力の「ファッショーネ」。
女性スタッフが多く、転職希望の方も女性が多い。
なので必然的に女性に立場を理解した転職を提案してくれます。
もちろん、子持ちの主婦の方に向けた求人も多く集まり、非公開求人をたくさん抱えていることも魅力。
自力では見つけにくいアパレル業界の求人もしっかりと紹介してくれます。

↓こんな記事も書いています。
【ファッショーネに登録しよう!】アパレル業界での転職でかなり頼りになる存在ですよ

ファッション特集も充実「とらばーゆ」


「とらばーゆ」オフィシャルサイト

女性の味方の転職サイトといえばこちら。
知っている方が大半で、知らない方も名前ぐらいは聞いたことがあるのではないでしょうか。

アパレル業界専門ではないものの、女性に向けた求人が集まる転職サイトです。
そのため、子育てをしながら働く女性も多く利用。
女性の多様な働き方を支援してくれるサイト。

さらにファッション特集のページがあるので、ここからブランド別や地域別にアパレルの仕事を見つけることが可能です。

アパレル業界に大特化「クリーデンス」

「クリーデンス」のオフィシャルサイト

アパレル業界に特化した転職サイトの中で王道とも言える「クリーデンス」。
女性限定ではありませんが、アパレル業界最大の非公開求人が集まる転職サイトです。

もちろん販売の仕事などもたくさん求人がきているので、たくさん紹介してくれるでしょう。
本格的に転職するなら、クリーデンスともうひとつの転職サイトと組み合わせるなど、外せないお役立ちサービスです。

↓こんな記事も書いています。
【失敗したくないから】クリーデンスの合格診断で自分の可能性を事前チェック!

口コミレポート!ファッション業界の転職エージェント「クリーデンス」を実際に使ってみた。転職までの流れはこんな感じ

派遣経由という方法もアリ!

子持ちでアパレル業界で働きたい方に、もうひとつおすすめの働き方。
それが派遣として働く方法です。

正社員ではありませんが、時間の希望が通りやすく長時間働く必要もない。
何よりも派遣の方がもらえる給料が高かったりもする。

正社員という肩書きにこだわることなく、柔軟な働き方をするなら派遣として働くと家庭との両立もしやすくなります。

メリットもご紹介しておきましょう。

採用してもらうハードルが下がる

派遣として働くなら、転職活動もより簡単になります。
派遣会社に登録して、働く先を紹介してもらう。
正社員の転職と流れは一緒のようですが、明らかに採用のハードルは低い。

とにかく人材不足なショップスタッフ。
派遣会社も子持ちの方でも女性の働き手が欲しい。

なので、登録と同時にいろいろと派遣先を紹介してもらえます。
そして希望とマッチすれば勤務開始。

面接などがある場合もありますが、簡単なものが多く、そこで不採用となることは稀。
働くスタートは派遣の方がとにかくラクです。

勤務時間や日程に融通が効く

派遣として働くメリットは何と言っても、こちらの都合が通るところ。
絶対休みたい曜日があれば、他の派遣スタッフで対応するなどマネージメントしてくれます。

さらに、派遣として働いていれば「残業は基本的にゼロ」というところもあるので、しっかりと時間通りに退社可能なことも。

とにかく子持ちの主婦の最優先は「時間」。
派遣こそ「時間にキッチリした働き方」ができるので両立しやすいでしょう。

直接雇用よりも給料がいい場合も

派遣として仕事をすると、給料がもらえるのはショップではなく派遣会社から。
なので、派遣会社の給料基準となります。

給料や時給が低めと言われているアパレル業界なので、ショップスタッフも同じく低い可能性も。
でも派遣会社経由だと派遣代から支払われるので、こちらの方が高い場合があります。

直接よりも派遣としての方が給料が高いのなら、正社員でなくても派遣として働くメリットはありますよね。

子持ちの方が利用すべき派遣サイトは??

こんな風に子持ちの主婦の方が仕事と家庭を両立するならメリットが多い派遣。
ではアパレル業界に特化した派遣サイトってどんなものがあるのでしょうか?

アパレルに特化したものでおすすめする派遣サイトをご紹介します。

ファッションとビューティーの派遣「iDA(アイ・ディ・アクセス)」

「iDA(アイ・ディ・アクセス)」のオフィシャルサイト

求人欄に並ぶのは魅力的なブランドばかり。
しかも派遣から転職支援までしてくれるiDA(アイ・ディ・アクセス)なので、派遣として働きながらも将来的に正社員になることも可能。
将来的な働き方も考えながら派遣の仕事ができる転職サイトです。

iDA(アイ・ディ・アクセス)が独占している非公開求人もあるので、ここでしか得ることのできない求人情報も多数あります。
ショップで働くならまずはチェックしておきたい情報源です。

アパレル派遣ナビ

「アパレル派遣ナビ」オフィシャルサイト

アパレル業界に特化した派遣先、アルバイトやパート情報が集まるサイト。
利用者の多くが女性であり、働き方に重点を置いた情報発信が魅力です。
全国規模でたくさんの求人があり、ショップスタッフも多数。

週3以内の勤務や土日休みの勤務など、多様な探し方ができるので、子持ちの方で家庭と両立したい方こそ利用すべきサイトです。

↓こんな記事も書いています。
【土日休みを実現する】アパレル業界の転職で週末休みを手に入れる方法

子持ちでも働くメリット【アパレル業界の場合】

以上のように、子持ちだからといって諦めることなくアパレル業界で働くことは可能です。
そして転職サイトや派遣サイトをうまく利用して仕事を見つけることもできます。

なので、今日から。そして今から。
家庭と仕事を両立するライフスタイルに挑戦してみましょう。

単純に考えられるメリットは以下の通り。

メリット1:収入源が増える

単純にこれが目的でありターゲットですよね。
パートナーや旦那さんが働いている場合、それにプラスして自分の収入も家庭で使うことができる。
子持ちであれば、何かとお金は必要。

お金の不安はある程度のお金を稼いで解決しましょう。

そして収入源がパートナーや旦那さんと自分の2つになることで、万が一なことが起こっても安全網が働きます。
やはり、このお金に関する「収入源が増える」ということが最大のメリットでしょう。

メリット2:女性として華やかさを保てる

同じように子持ちの方が働くならスーパーのレジなどでもいいんです。
でも、やっぱり働くなら華やかな仕事がしたい。そう思いませんか。

もちろん、スーパーの仕事が悪いわけではありませんが、同じ仕事の時間を過ごすなら好きなファッションやオシャレな内容の方がいい。

自分磨きにも力が入り、より魅力的な女性となれることでしょう。
社員割引などで安く服を購入することもできますからね。

メリット3:人と接することが楽しい

子育てをしているとそれだけで大変。
話し相手は子供と家族だけ、、なんてことにもなりがち。

いつも子供優先な生活をする女性には男としては頭が上がりません。

なので、アパレル業界の仕事。なかでもショップスタッフなどの接客をメインにする仕事なら、人と接する機会も多く気分転換にもなります。
何よりも活躍できる場所があり、社交的な仕事ができるなら毎日が充実しますよね。

働くとなるともちろん大変な部分も多いですが、仕事と家庭を楽しく両立できれば毎日がメリハリある日常となるでしょう。

本当にその会社は子持ちが働きやすい会社なの?

ちなみに、転職先が決まりそうなところで、本当にその会社が子持ちでも働きやすい場所なのか?
と疑問に感じることもあるでしょう。

そんな時は実際に働いている方や働いた経験がある方からの生きた情報が欲しいです。

そこで使えるサイトが「キャリコネ」。
会社の口コミ情報が集まっているサイトなので、ここから働きやすさをチェックすることが可能。
同じように子持ちの女性からの口コミがある場合もあるので、ぜひ事前にチェック。
もちろん無料です。

「キャリコネ」オフィシャルサイト

↓こんな記事も書いています。
【ファッションこそ働きやすさ重視】アパレル業界で残業が少ない会社を選ぶ方法

子持ちでも仕事で活躍している方はたくさん。
それもアパレル業界で。

今日から転職活動始めてみません?

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ライター:高嶋一行(Kazuyuki Takashima)

yu-ki

tokyosamplesale.com運営者。ロンドンファッションウィークを中心としたファッション取材記事を執筆中。

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