【転職成功法】アパレル業界は非公開求人をモノにすること!

転職で失敗したくない!

仕事が少しだけ落ち着く2月。
あーなんだか冷静に考えると、そろそろ転職したいなぁと感じる時期。

やっぱり自分のステップアップを考えたら、もっと良い環境、良い年収で働きたい!

でも転職で失敗したくない!

それなら、絶対にやっておくべきこと。
たったひとつ。

「常に非公開求人をチェックすること」

これだけ。
今すぐ転職したいとか、なんとなく転職もいいかなぁと思いはじめたとか、全ての状況に当てはまること。

もちろん、チェックしていた中で気になった求人があればすぐに応募、働きながらでも転職活動できますからね。

なぜ、アパレル業界は非公開求人が多いの?

詳しい割合や数字などを調べたわけでもないので、あくまで肌感覚ですが、アパレル業界の非公開求人はたくさんあります。

だから普通に転職活動をしていても、なかなか良い求人に巡り会えない。

でも、なぜ非公開求人にする必要があるの?って思いません?
そこで、考えられる理由を挙げてみましょう。


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一般公開するとコストがかかる

まずアパレル業界だけでなく、一般的な理由がこのコストや経費の問題が大きいです。

一般公開すればたくさんの人が応募してくれるからいいんじゃないの?

と思われがちですが、メリットばかりではないのが事実。
たくさんの応募が集まって、時間や経費がかかり過ぎる問題があります。

送られてきた履歴書のチェックから面接、選考、、、とても時間がかかる。
応募人数が増えると、この選考が大変!

結果、時間もコストも膨大となってしまうワケ。

なので、あらかじめ厳選した人だけに応募してもらいたい非公開を使うということ。

ブランドイメージを損なわない

高級ブランドや自分たちの世界観を大切にしているブランドだったら、すごーくブランドイメージを大切にしています。

オフィシャルページも、ブランドを取り上げるメディアも細心の注意でコントロール。

でも。そこに求人情報が一般公開されていると、何だかカッコ悪い。。。

そう、シンプルに言うとカッコ悪いというだけで、非公開求人としているブランドもあるのです。

なので、世間的にオシャレ!魅力的!エレガント!なんて思われているブランドの求人は、非公開求人をモノにしないと巡り会えない。

少しだけオーバーに言うと、自分から勝ち取るしかない!のです。

口コミで決まる場合も

また、究極の非公開求人こそが「口コミ」や「コネ」で求人が埋まること。

小さなブランドやアパレル企業なら、「誰かいい人いない?」と周りに聞いて希望者が集まるという場合も。

これに関しては普通じゃ難しいそう。
その場のラッキー感と交友関係が必要なので。

じゃーどうすればいいの?

では、どうやって非公開求人を自分のモノにするか!

単純ですが、それなら非公開求人が集まるところに居ればいいわけです。

昔の情報交換の場が喫茶店やクラブだったように、今はネット上でたくさんの情報が集まります。

その中でもアパレル業界の非公開求人が欲しい!

なら非公開求人を積極的に紹介している転職サービスが有効的。

非公開求人に力を入れているのがファッショーネです。

転職サービスとして無料なのは当たり前として、嬉しいことに非公開求人について聞き出すことができる。(ここ重要!)

ファッショーネオフィシャルページ

1分で登録可能

肝心の登録も1分足らずで終わるシンプルさ。
試しにやってみましたが、30秒くらいで済みました。

 

1、希望勤務地を選択

 

2、業界経験年数を選択

 

3、業界経験職種を選択

 


 

デザイナーやパタンナー、バイヤーやMDはもちろん、販売や店長経験など、ここが重要な要素かもしれません。

4、現在の状況

 

 

転職サービスの最大のメリットは、働きながら転職活動ができること。
なので堂々と現職中なら「現職中」と選びましょう。

 

5、名前と生年月日を入力

 

6、電話番号とメールアドレスを入力

 

 

以上!
早ければ30秒くらいで終わる手軽さ。
これでファッショーネ側から非公開求人の紹介がもらえる仮登録終了!

毎日、ファッショーネに集まる非公開求人をいろいろと紹介してもらいましょう。

ファッショーネオフィシャルページ

結論: メッチャ便利!

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ライター:高嶋一行(Kazuyuki Takashima)

yu-ki

tokyosamplesale.com運営者。ロンドンファッションウィークを中心としたファッション取材記事を執筆中。

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