「オシャレは足元から」より先にワンマン経営者の間違った考え方のチェックをしよう！
「あけましておめでとうございます。」
「今年もよろしくお願いします。」
そんな合言葉と共にスタートする仕事。
お正月はゆっくり、1月4日から仕事をスタートする方も多いはず。
そして、新年の最初に行うことと言えば、今年の目標です。
社内で半強制的に今年の抱負を発表しなければならない会社も少なくないのではないでしょうか。
あえて言うなら、金メダル取ります！と意気込むオリンピック選手のような感じで、新年はとにかく気持ちが大切。
社員が今年の目標を決める・決めないを別として、経営者の方は会社としての目標を考えるはずです。
それはそれでいいのですが、今年は経営者の方への個人的な目標として「自分の間違いに気づく」そんな年にしてみてはいかがでしょうか。
そもそも、経営者と社員とは全く違うもの。同じような感覚で話しをしていれば、そこにはズレが生じます。
そのズレに気づける年にしてみましょう。
社員のプライベート時間を大切にする
一番はやっぱりこれじゃないでしょうか。
休日出勤は極力避けましょう。
休日まで仕事をしても苦にならないのは会社を保有する経営者だけです。
社員にとって、これほど嫌なものはありません。
自主的に出勤する社員は止める必要はありませんが、半ば強制的な全員出勤はもう止めましょう。
さらに、
「仕事以外の時も仕事のことを考えろ」
「休みの日こそ仕事に役立つ努力をしろ」
みたいなこと言ってないですよね。
経営者の方は休みの日もいつでも24時間会社のことを考えているのは分かります。
ただ、それを社員に押し付けてはいけません。
社員のプライベートも大切です。
休みの日くらい、仕事のことを忘れて思いっきりリラックスすることが大切。
うつ病なんてなったらどうするんですか。
そんな経営者に心当たりはありませんか？
そんな経営者になっていませんか？
新しい仕事にワクワクするのはいいけど、、、
新しい企画や事業をスタートするとなると、ほんとワクワクしますよね。
経営者の方なら、早く取り掛かりたくなるほどやりがいがある仕事です。
ただ、社員も同じようにワクワクしているとは限りません。
特に少数スタッフの小さな会社なら、すでに1人1人の仕事量はいっぱいいっぱい。
そこに新しい仕事が降りかかります。細かな作業や雑用はもちろん、経営者のあなたではなく社員がやることになるでしょう。
アルバイトを雇えばいい？
そのアルバイトへの指示や教育は社員がやる仕事。どちらにしても仕事の負担は増えます。
新しい仕事や事業が拡大することで突っ走るのもいいですが、社員への負担も考えてみましょう。
そんな経営者に心当たりはありませんか？
そんな経営者になっていませんか？
社員が辞める原因はあなたです
会社の働きやすい環境を表す目安が勤続年数や会社を辞める社員の頻度です。
ファッション業界は比較的入れ替わりの激しい業界ではありますが、社員の勤続年数が短いことや入社した社員がすぐに辞めてしまう状況は少し異常。
そんな会社の経営者に限って、
「根性の無い奴だった」
「会社についてこれなかった奴」
だなんて言っていませんか？
そもそも、辞めた原因があなたや会社の雰囲気だということに気付きましょう。
人は環境によって、最大限の力を出せるかどうかが決まります。
その環境をあなたが提供できなかったということ。
あなたが採用した一緒に働きたかったスタッフが、力を出せる環境ではなかったことを示しています。
辞めた社員に失望するのではなく、自分自身が変わるキッカケにしてみてはいかがでしょうか？
そんな経営者に心当たりはありませんか？
そんな経営者になっていませんか？
ワンマン経営者はこれからも変わらない
上記のように代表的なワンマン経営者を代表する特性を挙げました、改善されることはないでしょう。
社員であれば、上司や経営者からのアドバイスや指摘で自分を変えることができますが、経営者は指摘されることが少ないので、気づくことがありません。
今、まさに働いている会社がそんな経営者だと言う方は、思い切って転職も考えてみましょう。
2015年に引き続き、2016年も転職に追い風となるそうです。
経営者に不満があれば、こちらから環境を変えてしまえばより仕事もプライベートも充実した毎日が過ごせます。
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