何でやらないの?入社したいブランドや企業があるなら、ダメ元で問い合わせてみるといいよ

「オシャレは足元から」より先に働きたいブランドへのアプローチのチェックをしよう!

転職したい!そう思った時に、理想の働くイメージが湧いてくるはず。
その時、働きたいブランドや企業がある場合は、それが最優先。
転職活動を始める真っ先に、入社したいと思うブランドや企業に問い合わせてみましょう。
これが一番の近道です。

 

唐突だけれど一番シンプル!

普通の人が行う転職活動といえば、転職サイトに登録をして求人を探すスタイル。
でも、ちょっと待って!
それよりも先に行うことがあるはず。
それが、自分の理想に近い働きたいと思う企業やブランドからアタックしてみることです。

 

そもそも環境を変えたい、キャリアアップが転職理由なはず

「転職したい!」と思った理由はそれぞれあると思いますが、絶対的な理由は同じ。

「今の環境から脱出したい!」
「キャリアアップがしたい!」

と感じているはず。

それなら、一番自分の理想に近いところからアプローチすることが、失敗しない転職方法です。
先に求人情報を探すのではなく、自分が働きたいと思うブランドや企業をリストアップすることが大切。

そして、その会社が求人情報をホームページなどに載せていても、いなくとも、とりあえす問い合わせてみましょう。
これが、もっとも理想的な転職に近づける一歩です。

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Photo by weheartit.com

 

小規模なブランドや会社ほど人手不足

「ここで働きたい!」
そう感じたブランドや企業が小規模な会社であれば、入社できる確立は上がります。

そもそも、ファッション業界はハードな仕事。一人当たりの仕事量も多いことが基本となっています。
そのため、ほとんどの中小企業が人手不足。それも慢性的な会社が多いです。

なので、働きたいと熱い気持ちを伝えたら、採用を考えてくれる会社も珍しくありません。

また、その場では採用されなくても、退職者が出た場合に声をかけてもらえる場合もあります。
入れ替わりの激しいファッション業界なので、小規模な会社でも、欠員がでることがしばしばあります。

 

求人システムが確立していないことも

大手の企業なら、定期的に募集内容をホームページでアップしていますが、非公開求人を行っている場合もあります。
そのため、ホームページでは募集内容がなくても、直接問い合わせてみることで面接を行ってくれることも。

さらに、小さな企業やブランドであれば、そもそも求人システムが確立しておらず、募集するとしてもハローワーク。
または口コミで採用者が決まる場合もあります。

そのため、募集が特に行っていなくても一度問い合わせてみる価値はあります。
日々の仕事に追われて、求人を行うことまで手が回っていない会社も結構あります。

 

経営者は希望者を待っている場合も

あまり求人を行わないブランドや企業の経営者であれば、

「働かせて欲しいと直接連絡をしてくるぐらいに、うちのブランドが好きな人なら採用してもいいかな」

と希望者を待っている場合も。
実際に数社ほどこのようなスタンスで、積極的な採用は行っていないけれど採用は考えてもいい。と言っている会社の経営者に会ったことがあります。

ファッション業界なら、入社する会社が扱うブランドが好きであることが大前提です。
直接問い合わせることで、この絶対的な条件はクリアしていることになります。

ダメ元だけれど、直接入社希望を伝えると案外すんなり実現することもあるかもしれません。

 

セールスと同じ!ダメ元感覚で聞いてみることが大切

ファッションの仕事なら、ショップでのセールスが基本。
何か買い物で探し物をしているお客さんがいれば、とりあえすオススメアイテムを紹介するはず。

それは、お客さんの反応を聞いてみないとわからないから。

転職活動もこれと同じで、実際に働きたい企業に問い合わせてみないと反応はわかりません。
まさにダメ元でトライです。

 

コレをやってから!その後、転職エージェントに相談する流れが効率的で効果的

まずは上記のように、自分が働きたいと思ったブランドや企業へ問い合わせてみて、結果を知ることが一番。

それを終えてから転職エージェントの力を借り、理想に近い転職先をサポートしてもらいましょう。
これがもっとも後悔のない、効率的な転職活動方法です。

転職エージェントなら、ファッション業界を専門に扱うコンサルタントがオススメです。

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・本社勤務や企画職などのキャリアアップの求人が多いクリーデンス

・無料登録で有名ブランドの非公開求人が観覧できるアパレル派遣なび

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まずは、ダメ元で理想から!その後、希望に近い転職先を選んでいきましょう。





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