「オシャレは足元から」より先に休日出勤という変な働き方のチェックをしよう！
4月に入って環境も変わり、新しい会社へ初出勤する方も多いはず。
ただ、そんな会社がこんな感じであれば、すぐに辞めることも考えた方がいいでしょう。
スタッフの足りない会社や小さな企業なら起こり得ること。それが休日出勤です。
その名の通り、休みを潰してまで仕事をすることですが、本当ならやりたくないはず。
忙しく業務が多いにも関わらず、スタッフ数ギリギリで経営しているファッション関係の会社にも多い「休日を返上して行う仕事」。
自分の仕事が少しだけ残っていて、数時間だけ自主的に作業して終わらせる程度ならいいのですが、
会社のスタッフ全体で休日出勤する習慣がある企業は、ハッキリ言ってダメ。
そんな会社に入社してしまったら、すぐに辞める準備をした方がいいでしょう。
挙げなくても分かると思いますが、休日出勤を行うダメな経営者に向けて確認してみましょう。
他の企業に負けないために。なんて理由は通用しない
休日出勤を会社全体で行う会社の理由は様々。
「終わっていない仕事がある」
「他の会社に負けないために、能力のないウチの会社は休日も出勤して頑張る」
仕事の進み具体が悪いことを理由に、休日を使ってその穴埋めをする。
また、他の企業に負けないために、他が休んでいる間に努力をする。
こう考える経営者の気持ちは分からないこともないですが、基本的に仕事というものは、終わりがないもの。
どこかで、ココまで！と区切りをつけない限り、永遠とやることはあります。
そのため、終わっていない、他に負けないなどの理由で貴重な休日を潰すなら、永遠にそれが無くなることはないはず。
競争に勝ち続けること、仕事を終わらせようとすることは永遠に続き、キリがありませんから。
本来、経営者が考えなければならないことは、どうすれば決められた時間で結果を出すか。
休日を消費する方法を簡単に取り入れる経営者はダメです。
もし、そういう会社に入ってしまったら、辞める準備を進めておきましょう。
会社の業績なんてスタッフには関係ない
もちろん、休日出勤を喜んで行うスタッフはいないはず。
そこで、経営者が説明することが
「ここで頑張れば、うちの会社の業績が伸びる」
「さらに良い取引先との仕事ができる」
などと熱く語ります。
特に小さな会社の経営者に多いですが、これは会社が経営者のものであるため。
スタッフにとっては、給料が出れば業績なんて関係ありません。
会社の業績より大切なことは、休日での家族の時間やプライベートな過ごし方です。
その時間を、会社の業績のためと言って簡単に取り上げる経営者は少し異常。
すぐに辞めて転職先を探した方が良さそうですね。
実は気づいていない負のスパイラル
そして、休日出勤を続けさせる経営者がダメな一番の理由が、「負のスパイラル」に気づいていないこと。
休日出勤を続ければ、スタッフのモチベーションは下がり、仕事への意欲は無くなります。
また、少ない休日も十分に楽しめず、プライベートとのメリハリが無い生活となります。
そうなれば、仕事の集中力も落ちてしまい、ミスも増え効率も悪くなるばかり。
さらに、ミスや進み具合を理由に、休日出勤を繰り返す。
そして、スタッフのミスも増え、辞めていくスタッフも多数。。。
まさに負のスパイラル。
そのことを理解していない経営者は、これからも気づくこともないでしょう。
退職届の準備をしておきましょう。
仕事もプライベートも両立したいなら、まずは環境整備から
休日出勤をする会社で働き続けると、家族とも友人とも疎遠になるだけでなく、仕事だけの面白くない人間となってしまいます。
まずは、しっかりとオンオフのメリハリのある会社に勤めること。
会社という環境が選びが大切です。
間違ったな？と気づいたら、すぐに会社を変える準備から。
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